Intesa Sanpaolo ha sottoscritto con tutte le Organizzazioni Sindacali un accordo sul Premio Variabile di Risultato (PVR) per l’anno 2025, al fine di favorire il coinvolgimento e la partecipazione delle persone agli obiettivi del Gruppo, confermando così i principi di trasparenza, inclusione, riconoscimento del merito e orientamento a risultati sostenibili nel tempo previsti nel Piano d’Impresa 2022-2025.

In una logica redistributiva che ha l’obiettivo di valorizzare le persone del Gruppo, a seguito degli ottimi risultati della Banca, Intesa Sanpaolo aumenterà l’ammontare complessivo al PVR 2025 a 170 milioni di euro, di cui 25 milioni destinati all’eccellenza delle strutture con scorecard. L’importo del premio base riconosciuto è stato incrementato da un minimo di 1.275 euro a un massimo di 3.140 euro, a cui si andranno ad aggiungere le quote del premio d’eccellenza.

Il Premio Variabile di Risultato è un riconoscimento della professionalità e dell’impegno profuso da ogni persona di Intesa Sanpaolo al raggiungimento dei risultati da parte della Banca.